Examens professionnels pour les administratifs : calendrier

Les congés longue maladie des fonctionnaires : fiche technique

Parcours et carrières lire :

Commission des rentes et des recours amiables

Commission de discipline

Fiche technique sur les retraites complémentaires

Fiche sur les retraites des personnes en situation de polypension

PRIME RIFSEEP NIVEAU 3

Vous nous avez soutenus en signant la pétition,

votre solidarité et nos actions ont donné ce résultat pour la prime  des niveaux 3 administratifs à l'ISAE

DECLARATION LIMINAIRE FO

Comité technique du 10 février2015

Monsieur le Président,

Mesdames et Messieurs les membres du Comité Technique de l’ISAE.

Le vote unanime des organisations syndicales au CT du 22 janvier dernier, contre la proposition de la l’ISAE ne doit pas, selon notre syndicat, être interprété comme le constat d’un antagonisme.

Au contraire, et nous l’avions souligné, le geste accordé par l’ISAE en séance accordant un passage de la prime du groupe 2 à 200 Euros montre bien que nous sommes ensemble sur la compréhension d’une nécessité de faire quelque chose de significatif pour cette catégorie des adjoints administratifs. Elle est la moins rémunérée,  les premiers salaires sont très proche du smic, et par ailleurs elle subit socialement le contexte économique.

C’est donc bien dans un esprit constructif et à cette fin, celle d’avoir du temps pour analyser et pour trouver ensemble le compromis le plus significatif pour ces agents, que nous abordons ce comité technique.

Nous avons l’opportunité d’envoyer un signal de reconnaissance à une catégorie de personnel qui a été parmi les plus sollicitées depuis 8 ans, dans la période de mise en place de l’ISAE. Ce parcours a été exigeant, dur et parfois à la limite de l’acceptable jusqu’à motiver une intervention du médecin du travail.

L’investissement des agents administratifs dans l’évolution des méthodes et techniques administratives ainsi que dans l’adaptation du soutien aux missions a été sans faille dans cette période. Ce n’est pas le blocage du point d’indice de la fonction publique ou celui à venir sur 4 ans de leur régime indemnitaire et encore moins le taux des avancements qui permettront à l’ISAE de leur témoigner une reconnaissance et les encouragera à continuer.

Nous avons donc aujourd’hui et pour longtemps, une opportunité unique de le faire sans demi-mesure. En plus cela est de nature à souligner l’entrée de l’ISAE dans une nouvelle période ou l’esprit d’équipe est privilégié face à la mise en compétition des personnels.

Nous vous remercions de votre attention.

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