Dans la rubrique RIFSEEP vous avez tous les documents concernant cette nouvelle prime

Adjoint administratif ce qui change :

un livret FO sur les règles de gestions qui reprend tous les cas de la circulaire et l'adjonction de nouveaux postes donnant droit à la prime du groupe 1

• Livret FO d'explication (le livret des adjoints administratifs) 
• le complément des groupe 1 en 2016
• circulaire 310589 du 30 juillet 2015 relative aux règles de gestion de l'indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise (ISFE) et du complément indemnitaire annuel lié à l'engagement professionnel et à la manière de servir (CIA)

Préavis de grève pour le mardi 26 janvier 2016 FO communique

Informations janvier 2016

Précision de dernière minute à propos du CET mesures exceptionnelles obtenues

Notre syndicat a obtenu de la Direction de l'ISAE que soit reconduite une dernière fois en 2015 la tolérance de requalification en congés annuel de RTT déjà pris en 2015 afin de permettre d'atteindre le seuil des 20 jours nécessaires pour pouvoir déposer le reste sur CET.
Pour les personnes concernées, envoyer pour cela un email ou faire un kayako à RH gestion du temps  en demandant la requalification en congés annuels de X jours de RTT déjà pris en 2015.
Ne pas oublier de faire ensuite la démarche  pour l'alimentation du CET.

Réunion pour les nouveaux passages en RIFSEEP

L’éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du jeudi 12 novembre 2015

Code du travail : la vigilance s’impose

Le Premier ministre et la ministre du Travail ont dévoilé leurs intentions en matière de Code du travail et de négociation collective.

Si le principe de la hiérarchie des normes est confirmé – ce que nous demandions –, il faudra être très vigilant sur la suite car nombre d’ambiguïtés demeurent. Il ne faudrait pas que ce principe soit comme le tableau de Magritte où est dessinée une pipe avec comme légende : « Ceci n’est pas une pipe ».

Rien, en effet, ne garantit pleinement l’articulation des différents niveaux de négociation et le contenu même du Code du travail. Ainsi, si la branche doit demain jouer un rôle moteur (ce qui suppose une diminution du nombre actuel de branches), comment peut-on écrire qu’il y aurait des dispositions supplétives applicables en cas d’absence d’accord d’entreprise ou de branche ?

Par ailleurs, où est passé l’ordre public absolu, celui auquel on ne peut pas déroger, en plus ou en moins ?

Pourquoi précipiter les choses en matière de durée du travail et de congés ? S’il n’est pas question de remettre en cause la durée légale, s’agit-il de permettre de nouvelles dérogations sur un thème où elles sont déjà nombreuses ?

L’exemple donné par le Premier ministre (permettre, par accord d’entreprise majoritaire, de travailler 46 heures hebdomadaires douze semaines de suite) est de ce point de vue révélateur. Si ce n’est pas autorisé aujourd’hui (sauf accord de branche et décret), c’est pour protéger la santé des travailleurs.

Par ailleurs, quatre missions vont être mises en place, dont l’une doit terminer ses travaux en 2018.

Le dossier n’est donc qu’entrouvert, et la vigilance comme la méfiance s’imposent.

La résistance aussi.